2013年12月25日，人力資源公司誠(chéng)邀平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司的專(zhuān)家，就企業(yè)年金新政向高新區(qū)企業(yè)做第一時(shí)間的政策分享，英特爾、雅馬哈、上海電氣等17家企業(yè)的近20名人事負(fù)責(zé)人參加。
自財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》，規(guī)定從2014年1月1日起實(shí)施企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策，促進(jìn)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系發(fā)展，推進(jìn)我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)后，新政策對(duì)企業(yè)制定員工福利以及薪酬預(yù)算等均產(chǎn)生了較大影響，受到大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注。講座以該文件解讀作為切入點(diǎn)，分別從企業(yè)年金簡(jiǎn)介、政策出臺(tái)背景、企業(yè)年金的加入方式、新政下企業(yè)年金操作建議及投資運(yùn)行等情況進(jìn)行了詳細(xì)講解。
多家企業(yè)人事紛紛表示受益匪淺，考慮把建立企業(yè)年金福利制度納入明年工作計(jì)劃，為企業(yè)和員工尋求一種雙贏(yíng)的福利模式。