2014年6月24日，紫竹人力資源公司誠(chéng)邀平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司人力資源部總經(jīng)理周勇就員工薪酬體系設(shè)計(jì)與高新區(qū)企業(yè)進(jìn)行分享，來(lái)自博格華納、銳戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)、誠(chéng)美化妝等多家企業(yè)的近30名HR負(fù)責(zé)人參加了活動(dòng)。
周總以平安公司多年的自身發(fā)展歷程作為切入點(diǎn)，介紹了平安公司所采用的薪酬制度體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬計(jì)算方法、激勵(lì)政策及福利規(guī)劃等幾大問(wèn)題。通過(guò)案例分析和數(shù)據(jù)歸納，讓大家了解到薪酬體系設(shè)計(jì)的方法及步驟，并詳細(xì)講解了如何根據(jù)不同崗位配置相應(yīng)的薪酬福利制度，激發(fā)員工積極性，促使員工以更高的忠誠(chéng)度和更好的績(jī)效為企業(yè)服務(wù)。
多家企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人紛紛表示受益匪淺，表示今后將考慮設(shè)計(jì)和采用更加透明、更加公平、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,為企業(yè)和員工建立一種雙贏的薪酬福利模式。