2012年5月8日下午，紫竹人力資源公司HR俱樂部活動(dòng)在二號(hào)樓一樓會(huì)議室舉行，針對(duì)薪酬工作中最關(guān)心的高科技產(chǎn)業(yè)調(diào)薪幅度、人工成本核心指標(biāo)等內(nèi)容，向來自高新區(qū)生物醫(yī)藥、航天航空、IT、新能源等各個(gè)行業(yè)22家公司的30余名HR負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解讀。
活動(dòng)還分別就員工離職率和原因、員工保留策略、調(diào)薪幅度以及薪酬參考等數(shù)據(jù)進(jìn)行了主題交流。人力資源公司特邀微創(chuàng)軟件的羅凌與博彥科技的俞帥兩位人事部門負(fù)責(zé)人作為嘉賓，與大家進(jìn)行了互動(dòng)，分享了她們?cè)趯?shí)際工作中的一些經(jīng)驗(yàn)和心得。會(huì)上，人力資源公司還發(fā)放了有關(guān)俱樂部活動(dòng)的調(diào)研問卷，進(jìn)一步了解HR們的實(shí)際需求，以便今后提供更人性化的服務(wù)內(nèi)容。
會(huì)后，大家均表示，通過更好地了解自身行業(yè)最新的薪酬情況，不但對(duì)于調(diào)整本公司的薪酬結(jié)構(gòu)具有一定參考價(jià)值，對(duì)HR日常人事工作的開展也有著積極意義，獲益良多。