2012年10月11日下午，紫竹人力資源有限公司特邀微軟（中國）有限公司閔行分公司人事經(jīng)理康杰女士為高新區(qū)HR們分享主題為“話談Gen Y員工管理”講座，來自中軟技術(shù)、航電新事業(yè)等多家企業(yè)以及高新區(qū)子公司的30余位HR負(fù)責(zé)人齊聚一堂，共商管理新課題。
“Gen Y”在中文里被翻譯成“千禧代”，主要指生于1978年至1990年間的群體。隨著社會(huì)的發(fā)展，這些人群已逐漸成為推動(dòng)整個(gè)社會(huì)發(fā)展和前進(jìn)的主要?jiǎng)恿?，如何有針對性地對該年齡層次的員工實(shí)行高效管理也成為了眾多HR們面臨的新課題。
康杰女士以微軟對于Gen Y員工管理的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告開始了當(dāng)天的講座，與大家一起分享了微軟作為世界500強(qiáng)企業(yè)管理和培養(yǎng)Gen Y員工的經(jīng)驗(yàn)，并就員工目標(biāo)管理等話題展開了進(jìn)一步的討論。與會(huì)HR們仔細(xì)聆聽，紛紛表示獲益頗豐。