2023年1月9日下午，紫竹高新區(qū)HR俱樂(lè)部邀請(qǐng)到藍(lán)白律師事務(wù)所的潘律師通過(guò)線(xiàn)上會(huì)議的方式，舉辦了后疫情時(shí)代的假期管理的主題分享。
自從2023年1月8日起，對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類(lèi)乙管”，依據(jù)傳染病防治法的有關(guān)規(guī)定在諸多的政策規(guī)定方面進(jìn)行了調(diào)整。潘律師梳理總結(jié)了包括員工感染休假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、感染之后單位是否可以安排員工年休假、調(diào)休或者事假及感染期間是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同等共10個(gè)維度的問(wèn)題；同時(shí)，對(duì)比之前的相關(guān)政策規(guī)定，分享了新政發(fā)布后的具體操作細(xì)則。
在互動(dòng)環(huán)節(jié)，許多HR小伙伴踴躍提問(wèn)，對(duì)包括外企、學(xué)校等不同企業(yè)性質(zhì)及特殊崗位的工作特點(diǎn)進(jìn)行問(wèn)題咨詢(xún)。本次分享活動(dòng)及時(shí)而有效，在這個(gè)特殊時(shí)代背景下向HR俱樂(lè)部的小伙伴們進(jìn)行政策及實(shí)操分享，讓大家增長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)也收獲了如何妥善處理企業(yè)和員工之間的關(guān)系、降低企業(yè)成本、合理合規(guī)的進(jìn)行操作，避免潛在風(fēng)險(xiǎn)，得到了大家的積極反饋和好評(píng)。