近日,“2023年度中國杰出雇主(Top Employer)”榜單隆重揭曉，博格華納中國憑借其在人才發(fā)展、人才關(guān)愛、數(shù)字賦能和企業(yè)社會責(zé)任等領(lǐng)域的積極投入和不斷創(chuàng)新，從130多家企業(yè)中脫穎而出，連續(xù)5年獲此認(rèn)證，今年名列“2023年度中國杰出雇主”榜單第十二名。
提升員工滿意度及自豪感
博格華納在2021年開展了兩年一次的全球員工敬業(yè)度調(diào)查并在2022年度確定了相關(guān)行動方案并加以實(shí)施。從敬業(yè)度及能動性兩個角度出發(fā)，對員工在企業(yè)12個方面（包括清晰及明確的目標(biāo)、對領(lǐng)導(dǎo)的信任、質(zhì)量及客戶導(dǎo)向、尊重及認(rèn)可等）進(jìn)行了全面的滿意度調(diào)查。
2022年，公司還推出I am BorgWarner員工認(rèn)可平臺，通過員工間互相認(rèn)可、感恩、寄語等形式，提升員工自豪感和歸屬感。
卓越人才戰(zhàn)略，主張多元、平等且包容
博格華納注重多元、平等且包容的企業(yè)文化，期望構(gòu)建多元化的人才蓄水池，提供公平提升技能的機(jī)會以最大程度吸引人才。同時，公司助力人才培養(yǎng)和轉(zhuǎn)型，為員工提供更多電氣化業(yè)務(wù)培訓(xùn)及電氣化崗位，賦能員工，助力發(fā)展。
博格華納在全球推出了Agile Work的辦公理念，為員工提供了在適當(dāng)情況下以不同方式工作的機(jī)會(例如面對面、遠(yuǎn)程、彈性工作時間或混合工作模式)；公司注重全面提升員工福祉，博格華納EAP項目為員工及員工家屬們提供身、心、靈的關(guān)愛與幫助。
履行社會和環(huán)境責(zé)任 共創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展未來
博格華納堅定地履行其在經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境方面的責(zé)任。除了EAP項目，博格華納在全球及中國開展各種項目，倡導(dǎo)員工健康生活，例如BorgWarner Moves活動，將員工積攢的運(yùn)動步數(shù)轉(zhuǎn)化為公益捐贈款項，為公益事業(yè)做貢獻(xiàn)。
同時，在蓄勢·前行戰(zhàn)略下，博格華納在環(huán)境、社會和治理（ESG）領(lǐng)域的投入也展現(xiàn)其作為杰出雇主的優(yōu)勢。博格華納始終踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，助力高質(zhì)量發(fā)展，為員工、客戶、社會創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)健增長的價值。
