2023年 7月14日下午，在區(qū)科創(chuàng)中心、區(qū)退役軍人事務(wù)局、區(qū)就促中心的指導(dǎo)下，由紫竹創(chuàng)業(yè)孵化器和閔行區(qū)科技企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同主辦，ILS中國(guó)協(xié)辦的科技企業(yè)管理培訓(xùn)主題沙龍“”突破組織局限，解析頭部企業(yè)文化轉(zhuǎn)型”在靜安福新匯舉行。本次沙龍邀請(qǐng)了成長(zhǎng)型心智學(xué)院亞洲認(rèn)證講師、ILS首席咨詢顧問(wèn)盧勁松、ILS首席顧問(wèn)吳文兩位資深專家分享成長(zhǎng)型心智在科技企業(yè)管理中的重要性，以及如何激發(fā)員工、團(tuán)隊(duì)和組織的工作狀態(tài)和熱情，提高工作績(jī)效，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等內(nèi)容。來(lái)自全市范圍30多位科技企業(yè)高管和人力資源伙伴集聚一堂，共同探討和解析如何塑造組織的成長(zhǎng)型心智。
盧老師首先從當(dāng)下最熱的話題開(kāi)始——應(yīng)對(duì)BANI時(shí)代，話題直擊沙龍主題，講述了擁有成長(zhǎng)型心智的人面對(duì)挑戰(zhàn)和變化時(shí)應(yīng)當(dāng)如何反應(yīng)。讓大家了解到當(dāng)人們的固定型心智出現(xiàn)時(shí)，是如何阻礙和干擾人們的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。而培養(yǎng)員工的成長(zhǎng)型心智，克服消極的情緒狀態(tài)，改善和提升“心能量”，對(duì)于員工的生活和工作都起著積極作用。
吳老師帶領(lǐng)與會(huì)者共同探討學(xué)習(xí)了哈佛商業(yè)評(píng)論關(guān)于微軟的成長(zhǎng)型心智案例。解讀展示了微軟文化轉(zhuǎn)型的成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)從“無(wú)所不知”到“無(wú)所不學(xué)”的轉(zhuǎn)變，讓微軟重新回到了巔峰?，F(xiàn)場(chǎng)通過(guò)分組討論、代表分享的互動(dòng)方式，學(xué)習(xí)微軟的企業(yè)管理案例，了解了企業(yè)可以如何運(yùn)用成長(zhǎng)型心智的培養(yǎng)激發(fā)員工工作熱情、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，從而提高企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
在隨后的討論環(huán)節(jié)，由ILS合伙人/首席咨詢顧問(wèn)季菁女士主持的圓桌會(huì)議上，ILS中國(guó)區(qū)執(zhí)行董事/CEO孫湄青女士與兩位認(rèn)證導(dǎo)師在分享了最新的成長(zhǎng)型心智團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)方案，強(qiáng)調(diào)了成長(zhǎng)型心智對(duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè)的影響，并分享了本土案例。
在Q&A環(huán)節(jié)中，與會(huì)者紛紛參與互動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，隨著一個(gè)個(gè)精彩而實(shí)際的問(wèn)題被一一解答，大家更是意猶未盡，都表示很期待下一期科技企業(yè)管理培訓(xùn)之旅。