2016年11月22日下午，高新區(qū)HR俱樂(lè)部活動(dòng)假座 “幸福五號(hào)”會(huì)議室，邀請(qǐng)HRUP的CEO兼創(chuàng)始人家巧女士和高新區(qū)近20名HR工作者分享話題為“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代招聘的五大痛”的活動(dòng)。
招聘一直是HR工作中的難點(diǎn)，尤其是進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代后，如何面對(duì)社會(huì)上新型的職業(yè)觀和思維模式成為HR們新的挑戰(zhàn)。家巧女士強(qiáng)調(diào)，做好面試官的基本修養(yǎng)、向服務(wù)行業(yè)學(xué)習(xí)如何打造面試流程、保持關(guān)懷是新時(shí)代的新要求，由內(nèi)而外強(qiáng)化工作技巧，達(dá)到提升招聘效率，優(yōu)化招聘流程，是適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
活動(dòng)幫助高新區(qū)HR們更好地理解招聘工作在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的痛點(diǎn)給出了實(shí)用中肯的建議，開(kāi)拓了HR們的工作思路，得到大家好評(píng)。
